Risques Psychosociaux

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : 

• Du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
• Des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
• Des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxiodépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide. Dans toutes les entreprises qui dispose d’un CSE, un référent harcèlement sexuel est désigné par le CSE, parmi ses membres. Dans les entreprises de plus de 250 personnes, un référent harcèlement sexuel est également désigné par l’employeur.

Formation (art. L4121-1)

L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Le Code du Travail précise que ces mesures comprennent notamment des actions de formation. Le référent harcèlement sexuel reçoit également une formation nécessaire à la bonne exécution de ses fonctions.

Nos formations

Prévention des risques psychosociaux

Référents Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes

Nous pouvons également vous proposer des missions de diagnostic RPS (méthode INRS), n’hésitez pas à nous contacter.